組織で円滑に人間関係を良くするのに褒めるマナーも大事です。
ただ褒めるってなかなか難しいですよね。特に我々日本人だと。
ですが、ほんの少しでも褒め上手だとかなり評価は上がります。
・ワザとらしい褒め方はダメ。
あまりにさすがですねとか何でもできますねなんて褒め方すれば逆効果です。
相手に馬鹿にしてると思われます。人をオーバーに褒めるはNGです。
あと本心では良いと思ってないところを褒めるもダメです。これもいずれボロがでます。
・スタバではGABカードでお互いを褒め合います。
このGABカードはメッセージカードのような物でお互いの良いところをメッセージにして書くものです。
そこに書いてあるのは特別凄い褒め言葉ではありません。「シフト交代ありがとう！」や「笑顔が素敵ですね。」程度のことです。
実は褒めるのはこのスタバのGABカードに書いてあるような自然な言葉で充分なんです。
自然な褒め方した方がお世辞言って気に入られようとするよりずっと良いです。第一お世辞言いながら仕事しても楽しくないでしょう。
・最後に
相手の行動や趣向などを良く観察し
自分が心から良いと思うところ褒めれば
相手と距離が縮まります。
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